Hablemos de salario

A los boricuas no nos gusta hablar de dinero. De hecho, a muchos les enseñan que el salario es privado y no se discute con nadie. Ah, pero cuando estás buscando trabajo lo primero que te preguntan los reclutadores es tu expectativa salarial. Ahí se nos olvida que eso no se dice.

5 razones para que hables de tu salario abiertamente

1. Promueve la igualdad: La discusión abierta sobre los salarios puede ayudar a identificar y corregir disparidades salariales injustas, promoviendo la igualdad de género y entre distintos grupos étnicos o socioeconómicos
2. Mejora la negociación: Conocer lo que otros en posiciones similares están ganando te da una base más sólida para negociar tu salario, asegurándote de que tu compensación sea competitiva
3. Fomenta la satisfacción laboral: La transparencia salarial puede mejorar la satisfacción y la moral de los empleados, ya que elimina las incertidumbres y promueve un ambiente de trabajo más abierto y justo
4. Incentiva el desarrollo profesional: Al saber más sobre cómo se estructuran los salarios dentro de tu campo, puedes identificar oportunidades para mejorar tus habilidades y avanzar en tu carrera
5. Promueve la cultura de apertura: Hablar abiertamente sobre el salario puede ser un paso hacia una cultura organizacional más abierta y transparente, donde se fomenta la confianza y la colaboración

Cuando un reclutador te pregunta por tu expectativa salarial puedes decir, “Espero un salario justo y competitivo.” Si insisten, puedes preguntarle por el rango salarial para la posición para dejarles saber si es cumple con tus expectativas. Nunca les digas tu salario actual.

¿Por qué las compañías deberían desglosar el rango salarial desde el principio?

Cuando las compañías desglosan el rango salarial desde el principio, brindan información clara y accesible sobre las expectativas salariales, lo que permite a los candidatos evaluar si el puesto se ajusta a sus necesidades económicas y así ninguna de las partes pierde el tiempo. Esto puede ser especialmente beneficioso para aquellos que han sido históricamente marginados o subpagados en la fuerza laboral.

Además, la desglosar el rango salarial también puede ayudar a las organizaciones a atraer y retener talento. Al ser transparentes sobre los salarios, las compañías pueden demostrar su compromiso con la equidad y la justicia en el lugar de trabajo, lo que puede resultar atractivo para los empleados potenciales. También puede ayudar a reducir la rotación de personal, ya que los empleados tienen una mayor confianza en que están recibiendo una compensación justa por su trabajo.

También hay estados en donde es requerido por ley publicar un rango salarial razonable. Posiblemente esto le toque a Puerto Rico, ya sea a nivel estatal o federal.

En el proceso de reclutamiento, es importante desglosar el rango salarial para no perder el tiempo con candidatos que tienen una expectativa salarial diferente.

En resumen, hablar abiertamente sobre el salario y desglosar el rango salarial desde el principio puede tener múltiples beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones en general. Promueve la transparencia, la equidad salarial y la igualdad de género, al tiempo que permite que los empleados tomen decisiones informadas sobre sus carreras y oportunidades de crecimiento.